如何区分劳动关系与劳务关系

周宗江律师　　更新时间：2006年10月16日

　    日前，笔者代理的一起劳动争议案件，争议焦点之一就是双方所签合同是劳动合同还是劳务合同，双方之间是劳动关系还是劳务关系。那么它们之间倒底有哪些区别呢？   

1、从合同主体上看，劳动合同中一方必定是用人单位，另一方必定是劳动者，而且双方必须具备劳动主体资格。而劳务则没有主体的限制。

    2、从合同双方职责从属关系看，劳动合同中，双方具有职责从属关系，劳动者是用人单位的一员，隶属于用人单位，在劳动过程中，接受用人单位的监督和管理。而劳务合同主体双方是平等的，之间没有从属关系。

    3、从合同涉及的当事人数目和合同标的来看，劳务合同通常会涉及到两个合同三方当事人，劳动合同只有一个合同两方当事人；劳动合同的标的是劳动行为本身，而劳务合同标的大多为劳动结果。

   4、从争议的解决方式上看，劳动合同须通过劳动仲裁程序解决；而劳务合同属民事纠纷，不能通过劳动仲裁程序解决。

   当然，劳动合同与劳务合同还有一些区别，但在现实中，有些案例是很难区分的，笔者认为，两者之间最主要的区别就在于合同主体之间是否具有隶属关系，是否形成管理与被管理的关系。